8.marec

Že v preteklosti so ženske pogosto označevali za manj sposobne in jim omogočali manj pravic na področju zaposlovanja, kot moškim. Grški dramatik Evripid je nekoč izrazil, da je '' en moški več vreden kot tisoč žensk''. Na žalost opažam tudi danes med delodajalci tako prepričanje, pa čeprav v nekoliko zmernejši, predvsem pa sodobnejši različici – predpostavljena manjvrednost žensk se kaže s slabšo zastopanostjo na vodilnih položajih podjetij. Na splošno ženske še vedno opravljajo večji del gospodinjskih opravil, težje najdejo zaposlitev, pri kateri pa se pogosto soočajo z neenakimi možnostmi. Pomembna je razlika v plačah, saj so ženske dokazano slabše plačane tudi, če zasedajo enako mesto kot njihovi moški sokandidati. V postmoderni družbi, kjer je kariera postala pomemben del človekove samopodobe, pa kljub sklicevanju na ''večjo enakopravnost žensk'' v praksi pogosto naletimo na kulturne stereotipe in spolne oznake, ki ženskam onemogočajo uspešno delo na področju menedžmenta. Ženske bi morale v sodobnem času biti hudičevo cenjene. Večina moških ima dobeseno '' dve levi '', zato diskriminacija NI UPRAVIČENA. Sama bi si sicer želela en šopek tulipančkov za današnji dan, še bolj pa emancipatorno progresijo. 
Tole pišem kar med predavanji, pa vsem voščim en lep osmi marec, ženske, sposobne ste! Ženske še vedno opravljajo večino gospodinjskih del, ki jih čakajo po napornem delovniku v službi, so uspešne pri ustvarjanju kariere, postajajo izobražene in pogosteje najdejo službo na vodilnih mestih v podjetju. Pomembno je, da so dokazale, da so enako sposobne za opravljanje tovrstnih funkcij, saj jim je to omogočilo nekoliko večjo zastopanost na pomembnejših položajih podjetij. Kot pa skozi nalogo vedno opozarjam, statistični podatki ne pokažejo relevantne slike, zato se ne smemo zanašati samo na dobljene podatke. Nemalokrat so ženske tudi kot menedžerke soočene z neenakimi pravicami in težjim napredovanjem, težave pa se pričnejo že pri kandidaturi za delovno mesto, saj delodajalci preferirajo moške.